Работодатель безосновательно прекратил выплату сотруднику заработной платы. Руководитель требовал исполнять трудовые обязанности в нерабочие дни в период пандемии, а затем и вовсе уволил его. Ленинский районный суд нашел в действиях работодателя нарушения и восстановил работника в должности.
Житель Смоленска обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Он требовал восстановить его в должности, а также взыскать с работодателя оплату труда за период вынужденного прогула. Истец указал, что работал у ответчика в начальником юридического отдела. Трудовые отношения с ним прекратили в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин.
Однако он указал, что с мая 2020 года приостановил работу из-за безосновательного прекращения выплаты заработной платы работодателем. Уведомления о необходимости прибыть на рабочее место для расчета задолженности фирма ему также не направляла.
«Судом было установлено, что привлекая работника к дисциплинарной ответственности, работодатель в оспариваемом приказе не указал когда именно и при каких обстоятельствах работник допустил нарушение. Также работодатель не мотивировал, по каким причинам работник в нерабочие дни в период пандемии обязан был осуществлять свои трудовые обязанности, в том числе дистанционно», — отмечается в пресс-релизе суда.
Суд частично удовлетворил исковые требования работника. Он признал незаконными приказы гендиректора юридического лица о привлечении к дисциплинарной ответственности и отменил их. Истца восстановили в должности начальника юридического отдела. Кроме того, с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула.
