В Государственной инспекции труда в Смоленской области разъяснили трудовые гарантии для работников, воспитывающих детей-инвалидов. Они имеют право на дополнительные выходные, удобный график и защиту от увольнения. Нормы закреплены в Трудовом кодексе и Постановлении Правительства от 6 мая 2023 года № 714.
Так, родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида нельзя без его письменного согласия отправить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, вызвать в ночную смену, выходные или праздничные дни. Если работодатель предлагает такие условия, он обязан письменно уведомить сотрудника о праве отказаться. Кроме того, работник может попросить перевести его на неполный рабочий день или неделю, а также установить индивидуальный режим труда с учётом производственных возможностей.
Дополнительно один из родителей имеет право на четыре оплачиваемых выходных дня в месяц. Их можно делить между матерью и отцом, брать каждый месяц либо копить и использовать сразу до 24 дней подряд в течение года. Все выходные оплачиваются по среднему заработку. Отпуск такому сотруднику предоставляется в удобное для него время.
Отдельно закон защищает от увольнения по инициативе работодателя одиноких родителей детей-инвалидов до 18 лет и единственных кормильцев таких детей. Уволить их можно только в случае ликвидации предприятия, грубого нарушения обязанностей или виновных действий.
Работодатели могут вернуть деньги, потраченные на оплату дополнительных выходных, через Социальный фонд России. Для этого нужно подать заявление, копию приказа о предоставлении дней отдыха, паспорт и доверенность, если действует представитель. Решение принимается за десять рабочих дней, выплата приходит через два дня после одобрения. Подробности — на сайте СФР. Таким образом, государство не только гарантирует права работников с детьми-инвалидами, но и создаёт механизм, при котором бизнесу выгодно эти права соблюдать.
Ранее SmolNarod писал, что в Соцфонде смоленским родителям детей с инвалидностью подсказали, как накопить 24 выходных дня.
