Мы уже сообщали о том, что с января 2020 года в России начнется переход на электронные трудовые книжки. Об этом в конце июня заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.
Между тем выясняется, что в правительстве рассматривают два варианта перехода на электронные трудовые книжки. Один проект поправок в Трудовой кодекс разработан в АНО «Цифровая экономика», а другой – в Минтруде.
Законопроект АНО «Цифровая экономика» предполагает, что электронные документы будут получать все работники, а бумажные – только те, кто напишет соответствующее заявление. При этом трудовой договор с сотрудником также можно будет заключить в электронном виде. Принудительная оцифровка действующих бумажных трудовых книжек не будет производиться, но каждая новая запись (например, об изменении должности или смене работы) начиная с 2020 года будет фиксироваться уже в цифровую книжку. Данный законопроект предлагает обязать вести стаж только в цифровой форме.
Вариант законопроекта Минтруда не предполагает заключения электронных договоров, а переход с бумажных на электронные трудовые книжки будет происходить с 2021 по 2027 год. До конца этого периода трудовой стаж считался бы в двух формах – и в бумажной, и в электронной, сообщают «Ведомости».
Вообще, трудовая книжка – этот советский документ, на основе которого подсчитывается трудовой стаж для выхода на пенсию. В других странах ничего подобного нет. Первый раз о возможной отмене трудовых книжек Минздравсоцразвития РФ заявил еще в 2011 году. Планировалось, что их полностью отменят в 2014 году, оставив переходный период для тех граждан, которые «к ним привыкли». Однако процесс почему-то остановился. И вот теперь правительство вновь вернулось к этому вопросу, увязав его с пенсионной реформой.
Напомним, в 2014 году возможную отмену трудовых книжек нашей редакции прокомментировал заместитель председателя Смоленского областного объединения организаций профсоюзов Василий Савченко. Развернутый комментарий на эту тему читайте ЗДЕСЬ.
