Промышленный районный суд Смоленска 10 сентября 2026 года признал незаконным увольнение сотрудника областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Смоленский областной медицинский центр» (ОГАУЗ СОМЦ) и взыскал с работодателя свыше 830 тысяч рублей.
Истца уволили в июле 2025 года одним днем, после чего он решил оспорить увольнение в суде. Спор возник вокруг практики, при которой учреждение привлекало работников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), оформляя их как оказание услуг. Однако фактически речь шла о подготовке документов и других регулярных обязанностях, которые носят признаки трудовых отношений.
Как установил суд, объем работ заранее не оговаривался, выплаты были фиксированными и не зависели от фактического объема работ. Иной формы договора работодатель сотруднику не предложил, поэтому выбора у человека не было. Работник настаивал, что отношения содержали все признаки трудовых, и требовал признать их таковыми. Позицию работника поддержала прокуратура.
Точку в деле поставил суд. Он установил факт трудовых отношений и обязал учреждение заключить трудовой договор с 29 декабря 2023 года на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. Кроме того, работодателя обязали произвести необходимые отчисления в Социальный фонд России с той же даты, восстановить сотрудника в должности менеджера и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.
Также суд постановил взыскать с СОМЦа средний заработок за время вынужденного прогула в размере 551 тысячи рублей и 130 тысяч компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодателю придется возместить моральный вред в размере 50 тысяч рублей, 33 тысячи расходов на лечение и судебные расходы. Решение суда не вступило в законную силу.
