К 2030 году дефицит рабочей силы в России достигнет 2-4 миллионов человек.
Повышение зарплат неизбежно, но не решит проблему. К 2030 году дефицит будет расти и достигнет 2-4 миллионов человек.
Сильнее всего проблема ударит по обрабатывающим отраслям (0,8-1,1 миллиона), логистике (0,3-0,5 миллиона) и торговле (0,3-0,5 миллиона).
В исследовании отмечается, что традиционные подходы, такие как повышение зарплат и привлечение мигрантов, не смогут полностью решить проблему, если будут идти традиционными темпами, помимо повышения производительности труда.
Более того, эксперты подчеркивают, что такой большой дефицит рабочей силы представляет риск для экономики, бизнеса и общества в целом, если проблема не будет решена. По оценкам авторов, нехватка трудовых ресурсов может не только снизить потенциальный рост ВВП на 1-2 % в год и увеличить инфляцию до 10 %, но и привести к провалу проектов по обеспечению технологического суверенитета и переориентации экономики.
По данным сайта KP.RU, 29 ноября Росстат сообщил, что в октябре 2023 года уровень безработицы в России достиг исторического минимума — 2,9%. По данным Росстата, в октябре 2023 года 2,2 миллиона человек в возрасте 15 лет и старше классифицировались как безработные, около 300 тысяч получали пособие по безработице.
По данным аналитиков «Авито Работа», в сентябре 2023 года средние зарплаты в стране выросли на 39 %.
В некоторых городах зарплаты специалистов выросли в 1,5 раза. Основная причина роста — дефицит рабочей силы. Людей не хватает. Кто-то должен работать.
Поэтому зарплаты приходится повышать, объясняют эксперты, ссылаясь на объявления о вакансиях, которые размещают работодатели. Особенно остро нехватка рабочей силы ощущается в отраслях, которые становятся все более импортозамещающими.
Во-первых, крайне необходимы специалисты с необходимой квалификацией. Получить срочную рабочую силу с рынка сложно.
Времени на переобучение также нет. Во-вторых, на ситуацию влияет демография: На рынок труда выходит малочисленное поколение, родившееся в 1990-х и начале 2000-х годов.
В-третьих, многие профессионалы уехали за границу. В совокупности эти факторы влияют на дефицит кадров.
