Верховный суд встал на сторону сотрудницы столичного НИИ, которая из-за сильного снегопада не пришла на работу и была уволена.
О судебном прецеденте сообщает РИА «Новости». Как отмечает агентство, прошлой зимой россиянка в выходные гостила у пожилых родителей в подмосковной деревне. К началу рабочей недели она планировала на машине вернуться в столицу. Но ей помешал сильный снегопад. Она предупредила руководителя, что не успевает. Опоздание, прогул… И что ждало женщину? Её уволили за прогул. Дамочка решила судиться.
Тимирязевский районный суд и Мосгорсуд встали на сторону работодателя и согласились с его решением. Истица обратилась с кассационной жалобой в Верховный суд. Верховная инстанция отменила решение районного суда, признавшего увольнение законным.
Кстати, к этим выходным в ряде регионов ЦФО и Москве синоптики прогнозируют заморозки и даже снег.
Ранее мы сообщали, что в нашей стране набирает популярность удаленная занятость сотрудников. Большинство руководителей российских компаний уверены, что гибкие условия труда и удаленная занятость сотрудников выгодны и дают большое конкурентное преимущество.
Отметим, что также стало известно, какие качества соискателей привлекают смоленских работодателей. Каждый второй представитель компаний уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была.
Читайте также: Охотники за брошенными суперкарами: в Арабских Эмиратах появилась работа мечты
Ранее мы сообщали, что россиян предложили перевести на «четырехдневку».
Кстати, жители России рассказали, каким должен быть идеальный отпуск. По данным SuperJob, молодежи до 24 лет чаще других достаточно 10-14 дней, чтобы восстановить силы (36%). Половине россиян старше 25 лет (50%) необходимо четыре недели и более. Более 4 недель мечтают отдыхать 15% опрошенных. 10 дней достаточно лишь 4% респондентов.
А специалисты рассказали, в каких случаях работодатель не отпустит работника в отпуск. Такие случаи действительно существуют и имеют практику. Например, перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий год работодатель может в случае, когда предоставление заслуженного отдыха сотруднику может негативно сказаться на нормальном ходе работы всего предприятия.
