Обновлено:
5.07.2020 21:12
USD70.5-0.02
EUR79.22-0.30
16+
.ru

Минтруд предлагает особый порядок увольнения в условиях пандемии

Минтруд предлагает особый порядок увольнения в условиях пандемии
Автор фотографии: Smolnarod
Проект постановления, который прописывает особый порядок увольнения, перевода на неполный рабочий день, другую работу или введения простоя в период пандемии, разработал Минтруд РФ.

Согласно документу, запрещается в период приостановки деятельности организации из-за ограничений увольнять или отправлять в простой сотрудников. Работник имеет право уйти с работы по собственному желанию.

Действие проекта, который был направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, предусмотрено только на текущий год из-за распространения коронавируса нового типа, передает РБК со ссылкой на проект «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году».

На сегодняшний день в трудовом законодательстве не прописаны действия работодателей на случай ограничительных мероприятий в период пандемии. В обычных условиях оптимизация персонала может происходить по 3 вариантам: сокращение штата, перевод на неполный рабочий день, введение простоя.

В проекте предлагается разрешить сокращения и увольнения в случае уведомления сотрудников в период карантина на следующий день после снятия ограничительных мер. Работодатель по законодательстве обязан сообщать о сокращении за 2 месяца.

Отношения руководства и работников сфер непрерывного производства будет регулировать действующим законодательством. В случае сокращения рабочего дня Минтруд предлагает сократить с двух месяцев до двух недель срок уведомления работников.

Кстати, в Минтруде прогнозируют увеличение числа безработных россиян в 1,5 раза.



Комментарии

Теги

Сегодня

SmolNarod на Яндекс.Новости