6 июня 2014 года Государственная инспекция труда в Смоленской области провела внеплановую проверку в отношении ООО «ЭкоТрейдПанель».
По результатам проверки был выявлен ряд грубых нарушений трудового законодательства, а именно: двум менеджерам по продажам установлен разный должностной оклад (нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ),не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка (нарушение ч. 3, 4 ст. 189, ч.1 ст. 190 ТК РФ), при приеме на работу (до подписания трудового договора) работники не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка (нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ), дни выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата выплачивается один раз в месяц (нарушение ч. 2 ст. 22, ч.6 ст.136 ТК РФ).
Кроме того, проверкой установлено, что один работник организации был незаконно уволен в нарушение с ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
Должностным лицом инспекции выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В соответствии с предписанием работодатель обязан отменить приказ об увольнении работника организации, тем самым восстановить нарушенные трудовые права сотрудника.
Рассматривается вопрос о привлечении юридического лица ООО «ЭкоТрейдПанель» к административной ответственности.
По информации Государственной инспекции труда в Смоленской области
