Эксперты считают, что основным способом увеличения доходов предпенсионеров является их переподготовка и обучение новым востребованным на рынке профессиям.
По информации аналитиков сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, сейчас российские компании считают выгодным брать на стажировки молодых и их же обучать с нуля, а вот 45-летние даже не рассматриваются в качестве стажёров, а о стажерах старше 45 лет говорил лишь 1 из 500 опрошенных работодателей.
Ставку на молодых делают компании сферы IT и телекома, сферы услуг, строительные компании и торговые организации. Но.
Проректор Финансового университета Алексей Зубец рассказал Российской газете, что есть целый ряд бизнесов, в которых отсутствует верхнее ограничение по возрасту людей, принимаемых на работу или на стажировку. Например, страхование, где наоборот приветствуются люди достаточно взрослые. Эксперт пояснил, что это связано с тем, что страховым агентам приходится иметь дело с людьми, которые страхуют свое имущество. И обычно на такой ответственный шаг, как страхование имущества, идут люди зрелые. Поэтому им легче найти общий язык со своими сверстниками. В социологии также нужны не юные кадры. Опытным людям с хорошим образованием легче разговорить человека и получить от него необходимое ответы.
Кроме того, эксперт утверждает, что бизнесу придется менять свое отношение к стажировкам, а предпенсионерам учиться бороться.
— Переподготовка препенсионеров, получение ими новых востребованных на рынке профессий — это способ поправить материальное положение старших возрастных групп, — заявляет Зубец. — Мы предвидим создание целого рынка, направленного на переподготовку немолодых кадров. А это рынок на десятки миллиардов рублей.
Напомним, со следующего года смоляне, которым до выхода на пенсию осталось пять лет, могут себе позволить пойти учиться. Эта возможность предусмотрена в рамках национального проекта «Демография». Средний период обучения составит три месяца, и в эти месяцы гражданам будет выплачиваться стипендия в размере минимальной заработной платы, установленной в Смоленской области. Это, по мнению организаторов, поможет повысить конкурентоспособность еще не старых, но уже пожилых работников на рынке труда. И они с успехом продолжат трудовую деятельность, как на прежних рабочих местах, так и на новых – в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.
Госдума приняла закон, согласно которому мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет смогут получать алименты от детей и бывших супругов.
