В интернете активно распространяется информация о том, что до конца 2026 года каждая седьмая компания будет сокращать персонал. Паниковать не стоит, однако расслабляться также не нужно, потому что, по словам эксперта Марии Коляды, действительно есть отдельные сферы, которым грозят массовые сокращения.
Глава Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов отмечает, что россиянам не стоит паниковать, потому что ситуация на рынке труда все еще остается достаточно стабильной. Тем не менее, локальные сокращения возможны. Под них могут попасть HR, офисный средний персонал, менеджеры среднего звена, неопытные сотрудники старше 45 лет, которые не хотят осваивать новые мультимедийные навыки.
По словам экспертов, сейчас уровень безработицы в России составляет 2,2% и это исторически низкий уровень. Сейчас только 14% компаний России рассматривают для себя варианты сокращения персонала. Руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый труд» Мария Коледа рассказала, каких сфер могут коснуться «чистки».
– Под угрозой увольнения – высокооплачиваемые специалисты с солидным опытом («дорогие середняки»), чьи функции может выполнить более дешевый сотрудник в связке с системой автоматизации. А также так называемые «офисные призраки» — незаметные сотрудники, не влияющие на конечный результат деятельности компании, – объяснила эксперт в беседе с «РГ«.
Ранее стало известно, что работник имеет право на доплату при совмещении профессий, увеличении зон обслуживания, увеличении объема работы или временном выполнении обязанностей другого сотрудника вместе со своими основными функциями.
