Работник имеет право на доплату при совмещении профессий, увеличении зон обслуживания, увеличении объема работы или временном выполнении обязанностей другого сотрудника вместе со своими основными функциями. Это следует из статьи 151 ТК РФ, сказал депутат ГД Дмитрий Свищев в интервью РИА Новости.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон, он учитывает содержание и объем допнагрузки. При этом он не равняет окладу коллеги, который отсутствует. Величина не является фиксированной, но должна быть справедливой.
При этом работник может отказаться от совмещения труда при несоразмерной оплате, и это не будет являться нарушением трудовой дисциплины. Все договоренности должны быть официально оформлены, уточнил парламентарий.
Для выполнения соответствующих работ необходимо письменное согласие сотрудника на них, также оформляется допсоглашение к трудовому договору, где уточняются все детали.
Ранее стало известно, что пенсионерам старше 80 лет удвоят часть выплат.
