Трудовая инспекция предупредила смолян о дополнительных гарантиях для сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов. Права этой категории работников закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Родители, опекуны и попечители за месяц могут получить на четыре оплачиваемых выходных дня больше. Их можно объединить в один период один раз в году, но не более 24 дней. Чтобы получить дополнительные выходные, нужно подать работодателю письменное заявление и пакет документов.
Закон позволяет таким работникам уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Кроме того, сотрудник может требовать режим неполного рабочего времени. С 1 сентября 2026 года работодатель обязан рассмотреть заявление в течение пяти дней.
Также, чтобы привлечь такого сотрудника к работе в ночное время, сверхурочным сменам или отправке в командировки, работодателю нужно получить от него письменное согласие.
Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей или единственных кормильцев, воспитывающих несовершеннолетних детей-инвалидов. Исключениями могут стать случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП или грубые нарушения трудовой дисциплины, предусмотренные частью 4 статьи 261 ТК РФ.
Ранее SmolNarod рассказывал, что при правительстве Смоленской области создан координационный совет по проблемам инвалидов.
