Жители России все чаще увольняются «в никуда», что затрагивает не только специалистов среднего звена, но и управленцев. Такой тренд отмечен в сферах IT, маркетинге, продуктовых командах и креативных индустриях, уточнили эксперты департамента организационного развития Роскачества «Газете.Ru».
«Возрастной профиль тоже показателен — люди 28-40 лет. Это уже опытные специалисты, но еще достаточно гибкие, чтобы позволить себе «пересборку» карьеры и приоритетов», — отмечают специалисты.
При этом работники до 25 лет реже принимают такие решения в связи с отсутствием накоплений, а специалисты старше 45 лет не делают это из-за того, что в приоритете находится стабильность.
Представители Роскачества говорят о том, что теперь мотивация увольнения все чаще связывается с желанием взять паузу и сделать перерыв для переосмысления карьеры, прохождения обучения, смены профессии и восстановления ресурсов. Этот процесс фактически становится частью карьерной нормы.
Ранее эксперт Машаров предупредил россиян о риске увольнения из-за праздничных посиделок на работе.
