Российский рынок труда в начале 2026 года столкнулся с масштабной волной сокращений, которая затронула каждую четвертую компанию в стране. Если недавно организации брали людей на вырост, то теперь сворачивают проекты и запускают сокращения.
По данным Get Experts, в 2025 году увольнения прошли в каждой четвёртой организации. За два года доля таких предприятий выросла с 10 до 25 процентов. Но уволить неэффективного или лишнего сотрудника оказалось юридически и репутационно сложно. В итоге в стране появился феномен «профессиональных уволенных», пишет РБК.
Эксперт Марина Тарнопольская пояснила, что заявления «Сбера» и ВТБ о планах сократить 15–20 процентов персонала стали сигналом для всего рынка. Крупный бизнес больше не притворяется, что можно вечно сохранять команды без эффективности. Сложнее всего компаниям в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге, особенно в Москве, Петербурге и Новосибирске. В малом и среднем бизнесе ситуация еще хуже из-за нарушения процедур, говорится в материале.
Юрист Виктория Алферова рассказала, как заучит каждый второй запрос от работника.
«Меня просят написать по собственному», «Меня сокращают, но без выходного пособия», — отметила эксперт.
Чем выше зарплата специалиста, тем сильнее работодатель не хочет платить. Адвокат Виктория Рыбалко добавила, что за последние полгода-год за консультациями всё чаще приходят высокооплачиваемые технические специалисты. Людей когда-то звали для масштабной цифровизации, а теперь настойчиво просят подписать соглашение о расторжении.
Работники вооружились юридическими знаниями из соцсетей и чатов, и хотят выжать максимум из ситуации. В BLS констатируют, что 87 процентов кадровиков фиксируют рост конфликтов с сотрудниками, которые требуют выгодных условий. Юрист Арина Водопьянова отмечает, что вопрос об увольнении задают по три-четыре раза в неделю. Люди всё чаще идут в суд, поскольку понимают, что рисков для них нет, а получить можно гораздо больше.
Судебная практика оказалась на стороне сотрудников. Практически единственный законный способ увольнения по инициативе работодателя это сокращение с предупреждением за два месяца и выплатой двух-трёх средних заработков, считает адвокат Егор Солнцев. Даже если сотрудник не выполняет план, доказать его неэффективность в суде крайне сложно. Суд, скорее всего, спишет провал на внешний рынок. Причем любые формальные недочёты в процедуре толкуются в пользу работника.
На этом фоне работодатели всё чаще прибегают к тактике «выдавливания». Сотрудникам ставят невыполнимые задачи, внезапно меняют KPI, лишают премий или переводят в удалённые регионы без офиса. Многие специалисты уходят добровольно, не получая компенсаций. Но и здесь статистика BLS показывает, что ошибки в процедуре допускаются в 75 процентах случаев и становятся причиной проигрыша в судах.
Ранее стало известно, что бизнес хочет добиться повышения цен на импортные товары.
