Член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров заявил, что при аномально жаркой погоде работодатель обязан создать для сотрудников комфортные условия для работы в офисе. Если температурный режим не соответствует требованиям СанПиНа, то рабочий день должен быть сокращен, а при достижении очень высокой температуры сотрудники имеют право вообще не приходить на работу и это не будет считаться прогулом.
При сильной жаре сотрудников часто переводят на дистанционный формат работы. Это делается по заявлению самого сотрудника, после чего работодатель готовит приказ и подписывает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Согласно требованиям СанПиНа, если температура в офисе превышает 28 градусов, то рабочий день сокращается на час, если 29 градусов – на 2 часа. При 30,5 рабочий день сокращается на 4 часа, а при температуре выше 32,5 работу стоит прекратить. По словам Машарова если работодатель не предпринимает никаких действий в соответствии с жарой, то сотрудник имеет право просто уйти с работы, уведомив об этом письменно. Прогулом такой случай считаться не будет, пишет RT.
Ранее в России работодатели начали оплачивать сотрудникам услуги косметологов.
