Жители Смоленской области в большинстве случаев увольняются по собственному желанию. Показатель увольнений выше среднероссийского. Уход «по собственному», по мнению экспертов hh.ru, достиг пиковых значений.
Служба исследований hh.ru, крупнейшего рекрутингового агентства, проанализировала, почему увольняются работники. Аналитики пришли к выводу, что в Смоленской области процент увольнений выше, чем в среднем по России. В Смоленской области бьёт рекорды увольнение по собственному желанию. Среди причин эта группа респондентов указывает низкую зарплату, атмосферу в коллективе, политику руководства по отношению к работнику. Среднероссийский показатель в этом секторе — 59%, в Смоленской области – 61%. По итогам второго квартала цифра была выше — 68% наших против 61% в среднем по России.
Увольнения по сокращению штатов в прошлом году достигало 24%. Тут сыграла роль пандемия и локдаун. В этом году в Смоленской области аналитики не зафиксировали таких увольнений. Ещё один конёк Смоленщины – увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Если среднероссийский показатель колеблется в районе 0,4%, то в нашем регионе он в пять раз больше – 2% респондентов оказались за дверью «по статье».
Куда уходят люди? Логичный вопрос, если учесть небогатый выбор на рынке труда и ограниченное количество вакансий. Данные Смоленскстата частично могут ответить на этот вопрос. В докладе о социально-экономическом развитии региона за 10 месяцев этого года чётко прослеживается миграционная тенденция. В 2021 году в Смоленскую область приехало на 1735 человек меньше, чем отсюда уехало. Учитывая, что в регионе идёт плюсом миграция из других стран СНГ, она не покрывает количества тех, кто решил попрощаться с «заветной скамьёй у ворот» в поисках лучшей жизни.
