Минтруд подготовил новые стандарты для работодателей и соискателей. Ведомственные приказы вступили в силу накануне. По идее, с понедельника службы занятости должны переформатировать работу. Как будет проходить трудоустройство «по-новому»?
Реформа службы занятости стала насущной необходимостью уже два года назад. По мнению экспертов, существующая схема превратилась бюро по оформлению пособий. А найти новую работу или состыковать работодателя и соискателя стало довольно проблематичным. Дровишек в этот тлеющий костёр подбрасывали и факты «неживых» вакансий и долгих сроков ожидания на запрос.
До конца 2023 года Минтруд хочет единую федеральную структуру и перевести сервисы в онлайн. В России вводят понятие стандарта на услуги центров занятости. Обязанности появляются как у чиновников – предложить варианты подходящей работы, так и у соискателей – обязанность явиться на собеседование и написать по его итогам отчёт. Если процедуры будут нарушены, в материальной поддержке гражданину может быть отказано.
Работодатель, если он ищет сотрудников, должен будет сформировать список вакансий и подать заявление в службу занятости. Система автоматически обрабатывает базы и запросы и обязана отправить ответ в течение рабочего дня, сообщает «Парламентская газета».
