Большинство руководителей российских компаний уверены, что гибкие условия труда и удаленная занятость сотрудников выгодны и дают большое конкурентное преимущество. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на опрос транснациональной компании IWG и статистику компании HeadHunter.
Формат удаленной работы помогает привлечь лучших специалистов. В этом уверены 80% руководителей, принявших участие в опросе компании IWG. В текущем году 64% российских предприятий пригласили сотрудников на удаленную, сообщают в HeadHunter.
Большинство респондентов сообщили, что гибкие условия труда и график работы дают работодателю конкурентное преимущество (87%) и обеспечивают рост бизнеса (89%). В свою очередь, работа без привязки к офису крайне удобна для сотрудников (78%), также это позволяет компании оптимизировать издержки (89%).
Чаще всего вакансии с таким предложением размещались в сферах продаж (44%), IT (37%), банковском секторе (27%), на административных позициях (22%). Так каждый третий респондент заявил, что хочет увеличить количество удаленных сотрудников своей компании.
Однако, эксперты уверены, что большая часть специальностей все же требует присутствия сотрудника на рабочем месте.
Кстати, о том, какие качества соискателей привлекают смоленских работодателей, читайте ЗДЕСЬ.
