Минтруд хочет разрешить сотрудникам небольших предприятий работать без трудовых книжек.
Заменить их могут обычными трудовыми договорами, в которые при увольнении специалиста будет производиться запись о дате и причине его расторжения. Если же для работника важна запись в трудовой книжке, работодатель может ее сделать, но у него не будет обязанности хранить ее в офисе. Работникам разрешат держать трудовые книжки дома.
Такие поправки в Трудовой кодекс разработал Минтруд, для начала они будут регулировать особенности труда на микропредприятиях со штатом сотрудников до 15 человек. В перспективе трудовые книжки в России могут отменить и для других категорий работников, пишет «Российская газета».
Необходимость в трудовых книжках уже практически отпала. Сейчас главный документ – СНИЛС. Работодатель делает отчисления за работника в Пенсионный фонд. Информация поступает на персональный счет, и по этим отчислениям определяется страховой стаж работника и размер пенсии, которую он «заработал». Трудовая книжка значения для начисления пенсии уже особо не имеет. И если информация о трудовых отношениях будет зафиксирована в трудовом договоре – этого достаточно и для предъявления в Пенсионный фонд, и для обращения в Госинспекцию по труду, если права работника нарушены. Такой договор даже лучше защищает права работника, приводит «Российская газета» мнение проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова.
