Отпуск за ненормированный рабочий день работникам могут увеличить от 3 до 15 дней. А работодателей обяжут писать перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
По информации Парламентской газеты, работодатели должны будут указать исключительные случаи, когда выполнение обязанностей за пределами рабочего дня не будут считаться сверхнормой. Соответствующий законопроект Госдума планирует рассмотреть сегодня. Инициаторы документа хотят лишить прав работодателей применять к своим работникам режим ненормированного рабочего дня, а также обязать установить адекватную компенсацию работникам за переработки, например, отпуск.
Согласно поправкам, нельзя привлекать к работе с ненормированный рабочим днем беременных и тех, кому нельзя перерабатывать по состоянию здоровья. Также оговаривается предельное количество часов переработки: не более 120 часов в год. По достижении этой цифры работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе только с соответствующей ее компенсацией.
Кстати, во многих странах компании проводят эксперименты с введением четырёхдневной рабочей недели, считая, что таким образом повышается эффективность и производительность сотрудников. Редакция Smolnarod решила выяснить, как оценивают эксперты внедрение «четырёхдневки» в Смоленской области. С ответами наших специалистов можно ознакомиться ЗДЕСЬ.
