Целевой набор в вузы хотят расширить и сделать прозрачным. Предлагается создать единую платформу с заявками от работодателей.
На основе заявок от работодателей вузы смогут формировать количество бюджетных мест для целевого набора. На каждое целевое место будет открыт конкурс. В нём смогут принять участие выпускники школ. Инициаторы хотят, чтобы Правительство РФ как можно скорее рассмотрело инициативу, чтобы запустить пилотный проект уже нынешнем году.
Схема выглядит примерно так: работодатели дают заявки на нужные специальности. Вуз обеспечивает целевой набор по подготовке нужных специалистов. После окончания целевики идут работать по заявкам. С одной стороны, всё выглядит логично и правильно. Привязать обучение к работе – это вызов времени. С другой – к схеме есть несколько вопросов. Например, в один год требуются, допустим, инженеры и менеджеры. А через год надо побольше учителей и медиков. Насколько система высшего образования сможет приспособиться к меняющимся запросам рынка? Особенно, если речь идёт о регионах. Далее – сама специфика трудоустройства. Известны случаи, когда выпускники вузов вместо целевого места работы уходили туда, где платят намного больше. Как станут контролировать эту ситуацию?
Учителя, врачи и рабочие – то, что требуется всегда. Но в первых двух категориях зарплаты такие, что молодёжь особо не задерживается в школах и больницах. И никаким калачом, даже целевым, туда специалистов не заманишь. Минобрнауки, представители вузов и крупных работодателей поддержали идею вице-спикера Госдумы, сообщает «Учительская газета».
