Российские компании чаще предлагают вернуться на работу уволенным сотрудникам. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску работы SuperJob.
По сравнению с «доковидным» годом работодатели стали в полтора раза чаще приглашать уволившихся сотрудников. По опросам аналитиков SuperJob приглашать на работу своих «бывших» пришлось 38% российских компаний. Специалисты в области рынка труда говорят: сейчас мяч на стороне соискателей. Согласились вернуться на прежнее место работы только 15 процентов уволенных. Среди «плюшек», которые стали решающими в принятии решения вернуться оказались повышение заработной платы, повышение в должности и здоровая атмосфера в коллективе.
По данным статистики больше всех в работниках нуждались сфера торговли, государственное управление, социальная сфера и здравоохранение. В Смоленской области в третьем квартале прошлого года количество ушедших в неоплачиваемый отпуск проскочило отметку в 18 тысяч человек. Это без учёта субъектов малого бизнеса. Из них в лидерах обрабатывающее производство, транспортировка и хранение, социальная сфера и здравоохранение.
Потенциально готовы вернуться на прежнее место работы четверть респондентов. Наиболее лояльны к бывшим работодателям оказались работники старшего возраста: те, кому за 45. В свою очередь, работодатели отмечают, что «скамейка запасных» оказалась мала и компаниям потребовались люди с опытом работы и узкая специализация уволившихся.
