Работодатель не может отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор, а увольнение до 30 апреля для неработающих сотрудников возможно только по инициативе работника.
«Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)», — говорится в сообщении.
Работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты — это опять-таки возможно только по соглашению сторон.
Если же работодатель попросит работника перенести отпуск на нерабочие дни, тот может от этого отказаться. Но если отпуск совпадает с нерабочими днями, то эти дни на более поздний срок не переносятся и отпуск не продлевается.
«До 30 апреля для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров», — уточняется в сообщении.
При переводе сотрудников на удаленку должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, издан приказ.
Читайте также: Закрываемся и машем. Смоленские организации уходят в изоляцию
В Смоленске на 14 апреля было зарегистрировано 55 больных коронавирусом, 1 выздоровел, 1 скончался.
Читать также:
Кому нужно делать тест на коронавирус
Право тестировать на коронавирус получили все заявившиеся лаборатории
Врач назвал самые яркие признаки коронавируса
Нужно ли носить маску на улице и штрафуют ли за ее отсутствие. Выясняем подробности
Где сдать тест на коронавирус. В 2 частные лаборатории в России поступили тест-системы
