К административной ответственности работодателя привлекла трудовая инспекция. Районный суд оставит это решение в силе.
В Смоленске Заднепровский районный суд рассмотрел жалобу АО «Корпорация ГРИНН» (сеть гипермаркетов «Линия») на постановление о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Ранее должностное лицо государственной инспекции труда в Смоленской области оштрафовало работодателя на 30 тысяч рублей.
Как оказалось, 4 февраля 2021 года, одного из работников организации уволили с должности водителя автомобиля по собственному желанию. Согласно табелю учета рабочего времени в тот день он отработал полную рабочую смену в количестве восьми часов. В течение рабочего времени работник ознакомился с приказом об увольнении и личной карточкой. Однако трудовую книжку ему выдали только 18 февраля.
Судья пришел к выводу, что должностное лицо трудовой инспекции правильно установило обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела. Доказательства, подтверждающие доводы жалобы о том, что работнику предлагалось получить трудовую книжку в день увольнения и что его для этого вызывали в отдел кадров, представитель юрлица в суд не представил. Также не были представлены доказательства об отказе сотрудника от получения трудовой книжки.
В результате суд оставил постановление по делу об административном правонарушении в отношении АО «Корпорация ГРИНН» без изменения, а жалобу его представителя — без удовлетворения.
