Нижняя палата парламента РФ в окончательном чтении приняла закон о дистанционном режиме работы. Уточняется понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической.
Согласно тексту законопроекта, инициатива вводит три ключевых понятия.
Первое — дистанционная (удаленная) работа. Второе — временная дистанционная (удаленная) работа: такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.
Третье — комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.
Закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.
Также работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием, либо компенсировать ему затраты на использование собственной техникой.
Кроме того, договор с сотрудником может быть расторгнут в случае не выхода на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины.
