По его мнению, в этом должен помочь официальный трудовой спор с работодателем и объявление забастовки.
Эффективно бороться против принудительной вакцинации россиянам поможет забастовка. Об этом несколько дней назад рассказал в видеоролике один из депутатов Мосгордумы.
По словам Евгения Ступина, объявить забастовку можно в организации целом или в ее структурном подразделении. Для этого необходимо провести собрание более половины сотрудников фирмы или филиала. На нем работники большинством голосов от числа собравшихся должны принять решение о выставлении работодателю коллективного требования.
Если это требование не будет исполнено, работники вправе направить уведомление о начале забастовки. Такой метод борьбы за свои права является не только законным, но и выгодным для работодателя.
«Очень важно понимать, что для работодателя это тоже выгодно. <…> Они тоже не хотят прививаться. Но когда возникнет официальный трудовой спор <…>, для работодателя это будет повод для того, чтобы объявить об этом вышестоящему руководству: почему они не могут продолжать работу», — рассказал депутат.
На период забастовки работники теряют оплату труда, но сохраняют за собой рабочие места. Увольнять или привлекать работников к какой-либо иной ответственности во время легальной забастовки нельзя, подчеркнул автор ролика.
С образцами документов об объявлении забастовки можно ознакомиться по ссылке.
Напомним, что обязательную вакцинацию для граждан, работающих в ряде сфер деятельности, объявили в Смоленской области с 28 июня.
