Российские бизнесмены предложили Министерству труда и социальной защиты внести изменения в нормы Трудового кодекса, касающиеся увольнения сотрудников.
Бизнес-сообщество предлагает Минтруду добавить в Трудовой кодекс новое основание для увольнения сотрудника – в связи с утратой доверия. Об этом пишет газета «Известия».
Пока подобная норма применяется только в отношении госслужащих, но рассматривается возможность её применения и в отношении коммерческих компаний. Инициаторы считают, что это поможет предотвратить попытки промышленного шпионажа и недобросовестной конкуренции.
Среди других причин увольнения в связи с утратой доверия называются: нарушение налагаемых запретов, таких как коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках, непредставление сведений о доходах или расходах, а также бездействие в урегулировании конфликта интересов.
