Российское законодательство четко определяет для предприятий квоты для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. В Смоленской области на сегодняшний день работают более 20 000 предприятий и живут порядка 23 000 инвалидов трудоспособного возраста. Трудоустроены пока что не более 20% этой категории граждан.
Какие бы меры не предпринимала региональная власть, понуждая работодателей трудоустраивать лиц с ограниченными возможностями, кадровые решения принимают исключительно сами работодатели. И федеральный, и областной законы утверждают, что предприятия и организации с количеством работников от 35 до 100 должны выделять 2% рабочих мест для инвалидов (а при количестве персонала свыше 100 единиц – 3%), смоляне не спешат. Они, наверное, еще психологически не готовы к тому, чтобы на деле доказать свою социальную ответственность и заинтересованность в создании безбарьерной среды.
31 октября, в ходе заседания образовательно-производственного кластера строительства и городского хозяйства Смоленской области, первый заместитель начальника департамента государственной службы занятости населения Смоленской области Владимир Полоников рассказал о новеллах в законодательстве.
С 1 января 2019 года будут созданы специальные фонды так называемых неиспользованных квот. Работодатели, не изыскавшие возможность создания рабочих мест для инвалидов, будут ежемесячно отчислять в эти фонды определенные суммы. Размер выплат не определен окончательно, сейчас речь идет о том, что минимальная ставка составит порядка 7000 рублей.
Однако в Смоленской области есть опыт создания специально оборудованных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Благодаря усилиям областных властей удалось устроить 603 таких рабочих места. Смысл в том, что работодателю компенсируют до 100 тыс. руб. в случае, если он устроит специальное рабочее место для инвалида (та самая рабочая безбарьерная среда).
Осталось только преодолеть барьеры психологические. Их надо преодолеть самим инвалидам, которым долгое время внушали, что они беспомощны и не востребованы. Их надо превозмочь работодателям, которые не до конца еще понимают, насколько эффективны и профессиональны в разных областях могут быть работники, ради которых убрали всяческие барьеры.
Департамент государственной службы занятости населения еще не раз напомнит работодателям об изменениях в законодательстве. Но актуальную информацию кадровикам все же рекомендуется отсматривать на сайте департамента самим. На 20 000 смроленских предприятий ни конвертов, ни марок не напасешься.
Ольга Гаранская
