Опросив смоленских работодателей на сайте hh.ru, Служба исследований HeadHunter выяснила, стоит ли соискателям открыто рассказывать о своих отрицательных качествах на собеседовании и чем это может обернуться.
Каждый второй представитель компаний уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была. Но каждый пятый сказал, что открытое перечисление своих отрицательных качеств на собеседовании не характеризует соискателя как умного человека. А каждый десятый не считает такую откровенность уместной.
Поэтому большинство рекрутеров рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках. О каких своих чертах смолянам лучше умолчать? Не стоит говорить о собственной алчности, высокомерии, жадности и пунктуальности. Хитрость, гордость, гениальность, мечтательность, упрямство и экспрессивность – те качества, признания в которых сродни игре в рулетку – как повезет: шансы на положительное и негативное отношение, по статистике, будут примерно равны. Поэтому кандидатам, желающим предстать «как есть и без прикрас», стоит ориентироваться по ситуации. А вот принципиальность и прямолинейность работодатели, скорее всего, оценят положительно.
Опрос проводился HeadHunter 23 – 27 мая 2014 года среди 1 576 представителей компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru, 55 из них – компании Смоленска.
По информации smolensk.hh.ru
