Работодатели могут лишить перерыва на обед сотрудников, которые работают в сутки 4 часа и менее.
С 1 июля вступило в силу внесенное в статью 108 ТК РФ изменение , согласно которому перерыв на отдых и приём пищи положен не каждому работнику, теперь это зависит от режима рабочего дня. После принятия поправок, работающие неполный день россияне получат право отказаться от обеденного перерыва, если их рабочая смена длится не более 4 часов.
Законопроект, разработанный Комитетом по труду и социальной политике, был одобрен во втором чтении 24 мая 2017 года. По мнению эксперта «Международного финансового центра» Владимира Рожанковского, « обеденный перерыв, являющийся неотъемлемой частью нынешнего Трудового кодекса, произрастает ещё из советского прошлого, когда государство заботилось о здоровье своих граждан и, устанавливая обязательный часовой обеденный перерыв, учитывало такие анахроничные вещи, как время на стояние в очереди в ведомственную столовую». Отдельные категории работников получат возможность отказаться от обеденного перерыва при уменьшении продолжительности рабочего дня до 4 часов.
Также, согласно вступившим в силу изменениям, сверхурочная работа в выходные и нерабочие праздничные дни будет оплачиваться следующим образом: «Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)».
Как ранее сообщал smolnarod.ru, смолянин получил реальный срок за нежелание работать. Мужчина, приговоренный к исправительным работам, не захотел отработать 130 часов в медучреждении. Суд заменил мужчине исправительные работы на лишение свободы с отбыванием в колонии-поселении.