Специалисты Роструда в преддверии длинных выходных по случаю Дня народного единства в начале ноября напоминают жителям России о двойной оплате за работу в праздники. Эксперты отмечают, что работодатель не может заставить работать в выходной день.
Так, россиянам напоминают, что в праздничные дни за работу положена двойная оплата труда и по закону начальство не имеет права заставить сотрудника выйти против его желания на работу, передает РИА «Новости».
В Роструде отметили, что привлекать граждан к работе в выходные и праздничные дни можно только в исключительных случаях и с письменного согласия последних. Начальство при этом обязано издать письменный приказ или распоряжение.
Работникам, чья зарплата оплачивается исходя из тарифов, также предусматривается двойная оплата за работу в праздники. Сотрудник также в праве взять вместо повышенной оплаты дополнительный выходной день. Начальник должен представить полноценный выходной, вне зависимости от количества отработанных работников часов.
Напомним, что ранее жителям России напомнили о длинных выходных в конце осени. Роструд напоминает россиянам, в частности, жителям Смоленска и области, о длинных выходных в ноябре 2019 года в связи с празднованием Дня народного единства. Так, жители России в начале ноября будут отдыхать целых три дня — со 2 по 4 ноября включительно. При этом в пятницу, 1 ноября, сокращения рабочего дня в связи с предстоящим праздником не будет.
В ведомстве также рассказали о последнем рабочем дне в 2019 году. По данным ведомства, жителям России, в частности, Смоленска и области, в текущем году последний раз предстоит выйти на работу перед долгими выходными в канун Нового года – 31 декабря.
