По информации «Известий», Министерство труда и социальной защиты разработало проект постановления правительства с правилами расчета срока выплаты населению накопительной части пенсии.
Этим сроком выплаты — или, как его еще называют, «периодом дожития» — определяется и сам размер ежемесячных перечислений. Применение новой методики приведет к тому, что размер накопительной части пенсии у женщин при прочих равных станет меньше, чем у мужчин, примерно на 20%. Сейчас подобная дифференциация отсутствует: в правительстве решили учитывать возраст, в котором население выходит на пенсию.
Проект Минтруда обновляет методику расчета ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии – это количество месяцев, в течение которых с момента выхода на пенсию производятся выплаты из накоплений гражданина. Чем длиннее данный период, тем меньше будет размер ежемесячных выплат пенсионеру: объем накоплений делится на количество месяцев.
Для разъяснения ситуации наше издание обратилось к заместителю управляющего ПФР по Смоленской области Елене Корнеевой: «Пока давать какие-либо комментарии очень рано, так как данная инициатива не закреплена законодательно. Считаю, что эта информация лишь нагнетет волнения среди смолян, а ведь суть разрабатываемого проекта исходит из самого пенсионного законодательства: пенсионный возраст у мужчины (60 лет) и женщины (55 лет) разный. Соответственно, организация платит пенсионные начисления женщине меньшее количество лет. Даже если мужчина и женщина начали трудиться в одинаковом возрасте и в одно и тоже время, все-равно количество лет до выхода на пенсию у мужчины больше, поэтому пенсионных накоплений у него будет больше, соответственно и накопительная сумма будет выше. Кроме того женщины какое-то время находятся в отпуске по уходу за ребенком, если они не состоят в трудовых отношениях, у них не идет стаж, это также влияет на размер будущей пенсии.
Минтруд дает всего лишь предложения для законодателя, только после их рассмотрения и одобрения согласуется законопроект, а далее принимается закон» .
Людмила РЫЖИКОВА
