Суздальская межрайонная прокуратура обязала главврача ЦРБ укомплектовать бригады скорой помощи. Прокуроры провели проверку и обнаружили, что вместо двух бригад работает одна. Суд принял решение в пользу прокуратуры. Врачу предписано найти специалистов.
Решение суда мы не комментируем: таков закон. Итак, главврачу Суздальской ЦРБ теперь надо как-то искать кадры и комплектовать свою «скорую». Где искать – никого не интересует. Не исполнить решение Фемиды врач не имеет права. Тут грядут санкции построже: будет исполнительный лист, будут штрафы за неисполнение, в общем, мало не покажется.
Казалось бы, панацею от кадрового голода нашли. Оказалось всё просто. Надо, чтобы в больницу приехали с проверкой прокуроры. Медицинское сообщество восприняло новость без энтузиазма. Многим понятно, что одно решение погоды не сделает. И такая позиция надзорного органа может решить локальную проблему, но не системную. В Смоленской области ситуация с кадрами тоже не сахар. Надо ли ждать чего-то похожего? Эксперты полагают, что вряд ли. Судебная практика здесь может стать только ориентиром, не более того. А решение принимается по букве закона, но исходя из конкретных обстоятельств.
Между тем кадровый голод в медицине и педагогике остаётся серьёзным вызовом. Смоленщина не исключение. Думцы прошлого созыва предлагали вернуть советскую систему распределения для «целевиков». Это ещё один вариант «экстренной помощи» медицине и образованию. Но общероссийская практика утверждает: 80 процентов выпускников вузов на первое место ставят зарплату. И уже потом думают о важности и престиже профессии. А столица от Смоленска недалеко. И зарплаты с провинцией не сравнить. В национальной медицинской палате нам сообщили, что сейчас озабочены тем, как сделать зарплату врача привлекательной не только в столицах. Есть идея, как это сделать, но нужно время и экспериментальные площадки в виде пилотных регионов. А что делать, если времени нет? И ситуация такова, что счёт идёт на минуты, как в той самой «скорой помощи».
