Психологи УФСИН по Смоленской области ввели новый метод работы «шахматная социометрия».
Данный метод опробируют на личном составе отдела спецназначения. Во время сотруднику предлагается выстроить шахматы на шахматном поле таким образом, как он видит обстановку в коллективе изнутри. Представляя, что шахматное поле — это коллектив. Фигуры нужно поставить на поле таким образом, чтобы была видна обстановка в отделе, кто с кем общается, есть ли микрогруппы и есть ли сотрудники, которым нет места на этом поле. Затем нужно обозначить, какой фигурой является он сам. Также сотруднику предлагается перестроить фигуры таким образом, как человек хотел бы, чтобы было в коллективе, что бы хотел изменить.
Психолог психологической службы УФСИН России по Смоленской области капитан внутренней службы Марина Крупенькина поясняет, что данный метод помогает проследить наличие или отсутствие субординации в коллективе, место в нём каждого сотрудника, установить формальных и неформальных лидеров, а также изгоев в коллективе. То есть психолог узнаёт обстановку в коллективе глазами каждого сотрудника. Затем специалист дает рекомендации руководству данного коллектива.
В завершении проходит беседа о том, как каждый конкретный сотрудник может сделать более комфортную обстановку в коллективе.
