Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) рассказала гражданам о внесении различных записей в трудовые книжки работников.
Россияне, в том числе жители Смоленска и Смоленской области, часто задают вопросы, связанные с заполнением их трудовых книжек работодателями. Электронный сервис «Онлайнинспекция.РФ», входящий в состав проекта «Открытая Инспекция Труда», разъясняет, что работодателям и их кадровым сотрудникам запрещено вносить три вида записей в трудовую книжку:
— Записи о дисциплинарных взысканиях. Работодателям не разрешается вносить сведения о выносимых трудящимся дисциплинарных взысканиях. Исключение составляют лишь случаи, когда работнику выносится взыскание в виде увольнения.
— Записи о временном переводе. Если работник по той или иной причине временно переводится на иное рабочее место, иную должность или в другое структурное подразделение, то работодатель согласно нормативам законодательства, не должен вносить запись об этом в трудовую книжку, так как перевод является временным.
— Записи о работе по договорам гражданско-правового характера. Если человек параллельно с работой по трудовому договору, или тем более не являясь официально трудоустроенным выполняет какие-либо работы по гражданско-правовому договору, сведения о ведении такой деятельности не подлежат указанию в трудовой книжке. Так как гражданско-правовые взаимоотношения не являются трудовыми, то они не могут быть внесены в трудовую книжку.
