Юрист Екатерина Нечаева заявила, что излишнее ворчание сотрудника, которое приводит к подрыву рабочего процесса, может кончиться увольнением. Тем не менее, по словам эксперта, ворчание ворчанию рознь.
Нечаева отметила, что стоит различать конструктивное ворчание, то есть предложения, к которым было бы неплохо прислушаться, и поведение, которое вносит в коллектив негативную атмосферу и смуту. Негативизм не несет в себе созидательного смысла, а также сильно снижает эффективность работы как самого ворчащего, так и его коллег.
По слова Нечаевой, в случае, если ворчание – это просто голый негатив, его можно посчитать нарушением трудовой дисциплины, которое карается стандартными методами, пишет «Абзац«.
– Замечание, затем выговор и увольнение, если сотрудник продолжает нарушать трудовую дисциплину, – объяснила юрист.
Напомним, что, согласно статье «Феномен «избыточного образования» выпускников российских вузов» от НИУ ВШЭ, более трети выпускников вузов в России слишком образованны для своей работы.
