Если сотрудник сознательно не использовал положенные дни отдыха на протяжении нескольких лет и копил дни отпуска, то в случае суда он может не добиться компенсации. По словам члена комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерины Стенякиной, основным критерием в данном случае будет позиция работодателя, пишут РИА Новости.
Если в ходе разбирательств выяснится, что компания не мешала работнику брать отпуск, придерживалась утвержденного графика и вовремя информировала сотрудников об их праве на отдых, а работник сам не захотел взять его, то суд может посчитать такое действие как неиспользованное право по личному выбору.
Парламентарий отметила, что в этом случае может быть полное или частичное лишение компенсации за неиспользованные дни отпуска. Что касается переноса периода отдыха, то так делать разрешается только в порядке исключения.
Согласно действующему ТК, категорически нельзя лишать сотрудников оплачиваемого отпуска больше двух лет подряд.
Ранее в Госдуме назвали пройденным этапом идею не включать выходные в число дней отпуска.
