Бывший младший аналитик компании Centerview Partners Кэтрин Шибер подала иск на своего работодателя. Девушка утверждает, что организация допустила в отношении нее дискриминацию, когда уволила после согласования условий работы, которые включали гарантированный сон на протяжении 9 часов каждую ночь.
В 2020 году на тот момент 21-летняя Шибер сообщила, что у нее диагностировали расстройство настроения и тревожность, после чего запросила возможность спать не менее 8 часов в сутки. В компании девушке согласовали свободное время с полуночи до 9 утра. При этом Кэтрин заявила, что все остальное время будет доступна для связи и будет работать 7 дней в неделю. Менее чем через 3 недели девушку уволили.
По словам Шибер, увольнение из компании знатно подорвало ее карьеру в инвестиционном банке, поэтому теперь она требует с бывшего работодателя компенсацию утраченного заработка за несколько лет. Также она потребовала возместить ущерб за эмоциональный стресс. В Centerview отметили, что у них в компании у младших сотрудников ненормированный график и при условии непрерывного сна 8-9 часов у работника нет возможности постоянно выполнять свои обязанности аналитика.
В октябре 2025 года судья Эдгаро Рамос отказался выносить решения по данному вопросу в упрощенном режиме и настоял на продолжении рассмотрения дела, пишет Financial Times (FT).
