Вчера, 25 мая, Президент РФ подписал закон, который вносит изменения в трудовое законодательство. Изменения коснулись статей 93, 99, 125, 152 и 185.1 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года изменения вступят в силу. Об этом сообщили в Государственной инспекции труда Смоленской области.
Статья 99 ТК РФ. С начала сентября максимальное количество сверхурочных часов увеличится вдвое — со 120 до 240 часов в год. Увеличенный лимит при его применении должен быть прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Согласно изменениям статьи 152 ТК РФ, каждый сверхурочный час с 121-го по 240-й будет оплачиваться в двойном размере.
Привлечь работников пенсионного и предпенсионного возраста к сверхурочной работе свыше 120 часов будет возможно только с их личного письменного согласия. Кратность сверхурочной работы не увеличится для совместителей, работающих в государственных и муниципальных учреждениях, а также работников, чьи рабочие места относятся к вредным условиям труда третьей и четвёртой степени.
Статья 125 ТК РФ. Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с опасными и тяжёлыми условиями труда, будет недопустим. Исключение — ликвидация последствий аварий и чрезвычайных ситуаций.
Статья 93 ТК РФ. Работодатель будет рассматривать заявления работников о переходе на неполное рабочее время в течение пяти рабочих дней с момента их подачи.
Статья 185.1 ТК РФ. Работники, привлекаемые к сверхурочной работе свыше 120 часов, имеют право на один освобождённый от работы день с сохранением рабочего места и средней зарплаты для прохождения диспансеризации.
