Смоленский областной суд оставил в силе решение о восстановлении на работе библиотекаря технологической академии. Мужчина 1954 года рождения работал по трудовому договору с августа 2024 года.
В ноябре 2025 года ему выдали уведомление об актуализации должностной инструкции с января 2026 года. Работодатель ссылался на необходимость привести документ в соответствие с профстандартом. В новую инструкцию включили обязанности, которые раньше выполнял другой сотрудник: копировально-множительные работы и ведение электронной библиотеки.
От работы в новых условиях мужчина отказался, от вакансии дворника тоже. В конце января 2026 года его уволили по статье 77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным. Он указал: доказательств того, что изменились организационные или технологические условия труда, нет. Работодатель произвольно увеличил объём обязанностей и ответственности, ссылаясь на изменения, которых не было.
Мужчину восстановили на работе. С работодателя взыскали средний заработок за вынужденный прогул с 31 января по 7 мая 2026 года – 77210 рублей 10 копеек, а также 20000 рублей компенсации морального вреда.
Областной суд рассмотрел апелляционную жалобу ответчика, но оснований для отмены решения не нашёл. Работодатель так и не представил доказательств объективных причин организационного или технологического характера.
Ранее SmolNarod сообщал, что в полицию обратилась 36-летняя жительница Смоленска, работающая библиотекарем. Её обманули на 78 тысяч рублей при покупке дровокола в интернете.
