Совмещение имеющейся работы с поиском новой является достаточно деликатным процессом. Юрист Рината Шайдуллина уточнила, какие действие в момент трудоустройства могут стоит места, пишет «Москва 24.».
Российское законодательство не запрещает искать новую должность, пока он числится в другом штате, но это не рекомендуется делать непосредственно в рабочее время. За такие действия нарушителя могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
При этом большая часть соискателей используют для поиска личные телефоны, а не рабочие, поэтому отследить их действия сложнее. Однако если сотрудник случайно разослал резюме с корпоративной почты, то он рискует попасть под внутренние правила организации, в частности, под нарушения соглашения о конфиденциальности.
В такой ситуации начальник имеет право применить дисциплинарное взыскание, при повторении может следовать увольнение. При постоянных опозданиях санкции обычно возрастают со временем. Сначала работнику делают замечание, потом выговор и в конце следует увольнение.
Ранее стало известно, что работодатель в РФ имеет право запретить перекусывать на рабочем месте.
