В период с января по август 2025 года на территории России зафиксирован рост числа сотрудников, которые достигли пенсионного или предпенсионного возраста. Показатель стал выше на 30%, если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года.
Как сообщают РИА Новости, учитывая сложившуюся ситуацию, работодатели предпринимают попытки как привлечь молодежь, так и удержать опытные кадры. Поэтому они внедряют различные меры поддержки, например, корпоративные пенсионные программы.
Чаще всего на такую помощь могут рассчитывать сотрудники финансовых компаний, нефтегазовой отрасли и предприятий, которые связаны с перевозками и логистикой.
Эксперты полагают, что такую меру можно считать достаточно эффективной, поскольку она повышает мотивацию персонала.
Ранее наше издание писало, что российские выпускники без опыта работы хотят получать до 300 тысяч рублей.
