На протяжении долгого времени специалисты старше 50 лет оставались одной из самых уязвимых социальных групп, потому что работодатели в большинстве своем предпочитал нанимать сотрудников до 40 лет. Однако за последние пару лет тенденции на рынке труда в России существенно изменились.
Директор практики «Организация и персонал» компании «Рексофт Консалтинг» Маргарита Патрушева отметила, что сотрудники старше 50 лет все реже жалуются на дискриминацию по возрасту на рынке труда, потому что многие компании, в том числе такие крупные как «Почта Банк» и «Магнит» делают ставку именно на них, чтобы не конкурировать за молодые кадры, которые в дефиците.
Сейчас, согласно статистике, около 17% российских пенсионеров трудоустроены официально, однако в показатель не вошли те, кто берет подработки и дополнительный заработок.
В некоторых сферах работники старше 50 лет ценятся выше, чем молодые. Например, в сфере ЖКХ, в которой важны стаж, опыт и локальные связи. Также сотрудников старше 50 лет довольно много в ритейле, в банках и в логистических компаниях, встречаются возрастные работники и в IT-компаниях, Digital Market и стартапах.
Многие работодатели отмечают, что зрелые сотрудники во многом выигрывают у молодых людей. Они быстро вникают в суть дела, реже отвлекаются на внешние факторы и в целом лучше применяют навыки, которые получили в течение жизни, пишет «РГ«.
