Согласно исследованию сервиса SuperJob, российские компании все чаще отказываются от найма новых сотрудников взамен уволившихся.
По словам менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб, российские работодатели стали гораздо реже нанимать новых сотрудников на замену тем, кто покинул рабочие места. Считается, что часть обязанностей уволившихся людей можно автоматизировать, а другую часть – распределить между теми, кто остался на работе.
По данным аналитиков, в первом квартале 2026 года в России на 20% сократилось количество вакансий. Больше всего пострадал ритейл, сфера IT, добыча сырья, транспорт и логистика. При все м при этом число резюме постоянно растет – за год количество соискателей увеличилось на 34%, а за два года на целых 70%.
В России темпы найма на работу продолжают сокращаться. Сотрудников увольняют по разным причинам, но в первую очередь расстаются с неэффективными людьми и теми, кто был занят в проектах, которые себя не оправдали, пишут «Ведомости«.
Напомним, что в России женщины старше 45 лет массово сталкиваются с отказами в работе из-за возраста.
