Собеседование – это волнительное мероприятие для всех сторон, и для соискателя, и для потенциального работодателя. Первые пытаются показать себя с хорошей стороны и продать свои способности, однако часто сталкиваются с неуместными вопросами и комментариями, которые вызывают только ступор, недоумение и желание уйти уже на этапе собеседования. Специалист по подбору персонала Ирина Пак рассказала, какие вопросы работодатель не имеет право задавать.
Российские рекрутеры часто забывают, что соискатель на собеседовании также оценивает их, как они соискателя, поэтому периодически позволяют себе лишнего.
Если у соискателя есть личные границы, то он знает, что рекрутер должен задавать вопросы, которые связаны непосредственно с профессиональной деятельностью. Можно спрашивать про достижения, интересоваться успехами на прошлой работе или проектами в требуемой сфере. Допустимо спрашивать про карьерные планы и профессиональные интересы.
Нельзя спрашивать про личную жизнь, про семью, детей, религиозные убеждения и личные планы. Исходя из этих вопросов запрещено отказывать в устройстве на работу.
Недопустимы прямые вопросы про возраст с намеком на эйджизм, например, не стоит спрашивать у соискателя, не слишком ли он молод для желаемой должности. Спорные моменты – требование пройти психологическое тестирование, так как его результаты не должны влиять на решение о приеме на работу или об отказе.
– Перед проведением теста кандидат должен подписать согласие на обработку персональных данных. Психологические тесты чаще всего воспринимаются кандидатами как чрезмерное вмешательство в личную жизнь, что способствует формированию негативного образа компании, – объяснила Пак «Газете.Ru».
