Дополнительные выплаты доступны далеко не всем.
В России «тринадцатая зарплата» остается особенностью сотрудников частных компаний, сообщил Smolnarod.ru юрист Юрий Кравцов. По словам эксперта, премиальные выплаты чаще всего получают менеджеры по продажам, специалисты в области информационных технологий, работники производственных предприятий и топ-менеджеры. Также на дополнительные выплаты могут претендовать сотрудники высокоэффективных коллективов.
Считается, что право на надбавку имеют сотрудники, которые продемонстрировали выдающиеся достижения в работе, и чье вознаграждение предусмотрено в служебной документации. В остальных случаях решение о выплате зависит непосредственно от управленцев.
Юрий Кравцов добавил, что «тринадцатая зарплата» не является обязательной по законодательству и целиком зависит от усмотрения работодателя. Премия может быть выдана как в завершении календарного года, так и, например, в апреле, когда компании подводят финансовые итоги. Размер данной надбавки определяется результатами работы и может варьироваться от одной до нескольких месячных ставок.
Житель Смоленской области спрятал полуприцеп работодателя за долг по зарплате. Руководитель компании оценил имущество на 5 миллионов рублей.
