На ситуацию на рынке труда влияет множество факторов
На сайтах для поиска сотрудников появляется все больше вакансий, тем временем количество рабочих рук продолжается сокращаться. Эта тенденция прослеживается по всей стране, в том числе в Смоленской области. Сложившаяся на рынке труда ситуация вызвана целым комплексом причин, среди которых демографическая яма и низкое качество подготовки специалистов. Но есть и менее очевидные факторы.
Как рассказала «Смоленской народной газете» рекрутер компании ООО Формайнд Алена Щербакова, проблемы с кадрами возникают еще на этапе их самоподготовки. Дело в том, что всевозможные онлайн-курсы становятся все более популярными, но качество знаний, умений и навыков, которые даются «студентам», порой оставляет желать лучшего.
Еще одна проблема — избыток предложений о трудоустройстве. Нередко это провоцирует сотрудников на частую смену работы, что, в свою очередь, вредит не только каждой конкретной организации, но и самим «перебежчикам», которые просто не успевают проявить свой потенциал и построить карьеру. Также на ситуацию влияет «парсинг» сотрудников, при котором компании переманивают специалистов у конкурентов.
«Работник всегда ищет более выгодное предложение от работодателя. То есть, когда в Смоленск заходят крупные игроки на рынке труда, они предлагают повышенный оклад и прочие дополнительные стимулирования сотрудников. К ним относятся полисы ДМС и прочие страховки, премии и другие. Естественно, это привлекательно для работника. Еще важно учесть то, какие условия труда предлагаются соискателю», — пояснила Алена Щербакова.
Кроме того, влияет на рынок труда и мода на саморазвитие и самообучение:
«Во многих кругах среди сотрудников и даже руководителей бытует мнение, что каждые два-три года нужно менять работу. Таких людей небольшое количество, но они есть. В Смоленске очень мало компаний, в которых можно профессионально расти, поэтому сотрудники вынуждены увольняться и искать новое место для занятости. И есть такая тенденция, что многие руководители с большей вероятностью возьмут нового сотрудника на высокооплачиваемую должность, чем повысят старого», — рассказала специалист.
Напомним, ранее сообщалось, что в 2022 году уровень безработицы в Смоленской области оказался минимальным за много лет и составил 3,5%, а в ноябре 2023-го — 2,8%, что на 0,2% меньше общероссийского показателя.
