Новогодние каникулы 2026 года станут настоящим марафоном отдыха в 12 дней. Период с 31 декабря 2025-го по 11 января включительно обещает стать одним из самых продолжительных в последнее время, хотя у столь длинного января есть свои финансовые подводные камни, особенно для тех, кто будет работать.
Как сложатся каникулы?
Для большинства офисных работников выходные начнутся уже в последний день уходящего года, в среду 31 декабря, и продлятся до вечера воскресенья, 11 января. Такой непрерывный отрезок получился из-за переносов выходных. Суббота 3 января станет рабочим днём 9 января, а воскресенье 4-го «переедет» на 31 декабря 2025 года.
Официальными праздничными днями, согласно Трудовому кодексу, являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, плюс отдельный праздник — Рождество 7 января. Дни с 9 по 11 января — это уже «подарок» от перенесённых выходных, в сумме дающий почти две полноценные недели отдыха.
Рабочий январь: коротко и не всегда выгодно
Январь 2026 года, как и всегда, будет самым коротким рабочим месяцем. Из 31 календарного дня на работу придётся всего 15, а 16 дней составят выходные и праздники. После каникул первая рабочая неделя продлится всего четыре дня — с 12 по 16 января.
Из-за обилия нерабочих дней норма рабочих часов в январе самая низкая в году — всего 120 часов при стандартной 40-часовой неделе. Этот нюанс напрямую влияет на зарплату. Кроме того, январь — не самый выгодный месяц для того, чтобы брать ежегодный оплачиваемый отпуск. Поскольку расчёт отпускных ведётся исходя из среднего дневного заработка, а рабочих дней в месяце мало, их «стоимость» в формуле высока. В итоге, потратив свои календарные дни отпуска на месяц, который и так почти целиком состоит из праздников, можно получить сумму меньше обычной зарплаты.
Кто работает в праздники и как это оплачивается?
Работа в официальные нерабочие дни (с 1 по 8 января) строго регламентирована. По общему правилу, привлекать сотрудников в эти дни запрещено, но есть исключения:
— работники предприятий с непрерывным циклом (дежурные смены, аварийные службы).
— для предотвращения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
— все остальные случаи — только с письменного согласия сотрудника.
Отдельные категории, такие как беременные женщины и несовершеннолетние, имеют полное право отказаться от работы в праздники (за исключением некоторых творческих и спортивных профессий).
Работа в праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. По договорённости с работодателем сотрудник вместо повышенной оплаты может выбрать дополнительный день отдыха, что обычно оформляется отдельным соглашением.
