В каких случаях работодатель не отпустит сотрудника в отпуск

9.07.2019 10:20
Автор новости: Анастасия Абрамова
Анастасия Абрамова
В Роструде рассказали о случаях, когда работодатель не вправе отпустить сотрудника своей организации в отпуск. При этом, оказалось, что в некоторых случаях сам работник может отказаться от заслуженного отдыха.

Как пишет «Российская газета», ссылаясь на ведомство, такие случаи действительно существуют и имеют практику. Например, перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий год работодатель может в случае, когда предоставление заслуженного отдыха сотруднику может негативно сказаться на нормальном ходе работы всего предприятия.

Если такое происходит, то отложенный отпуск работник должен будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который отдых предоставляется.

Работодатель также может вызвать сотрудника прямо из отпуска. В данном случае не использованную часть отпуска должны предоставить по выбору работника в любое удобное для него время в течение рабочего года или же он может присоединить эту часть к следующему отпуску.

Стоит отметить, что обстоятельства, по которым работодатель может вызвать человека из отпуска, не установлен на законодательном уровне. По этой причине, руководство вправе определять их самостоятельно.

В Роструде напоминают, что если работнику вовремя не выплатили отпускные или же его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за 14 дней, то работодатель обязан по письменному заявлению от работника перенести его на другой срок, который будет согласован с сотрудником.

Также запрещается не предоставлять ежегодный отпуск в течение 2-х лет подряд, также запрещено не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто работает на опасных и вредных для жизни и здоровья производствах.

Ранее жителям России напомнили о правилах ухода в отпуск. Так, жителям РФ напомнили, что основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. При этом некоторые россияне, например, работающие педагогами, имеют право на более продолжительный отдых. А вопрос о разделении на части ежегодного оплачиваемого отпуска должен решаться в рамках трудового договора (ТД) и исключительно по соглашению сторон. Продолжительность одной из частей отпуска должна быть как минимум 14 календарных дней. 

Также стало известно, что более половины жителей России испытывают стресс в отпуске. Отметим, что смолянам могут добавить один день к отпуску, подробности – ЗДЕСЬ.

Напомним, что медик рассказал, как не испортить себе отпуск еще в дороге. Чтобы избежать проблем с кишечником во время путешествий специалист рекомендует не брать в дорогу продукты, которые могут вызвать послабление стула или же повышенное газообразование.

Ранее врач посоветовал сесть на диету за три недели до отдыха, чтобы смягчить акклиматизацию. О том, почему смоляне стремительно набирают лишний вес, мы выясняли у смоленского диетолога Сергея Клименкова. С его ответами вы можете ознакомиться ТУТ.



Теги записи:

Комментарии




css.php